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参考案例

一男子3年状告20家公司,都获赔偿

时间:2012-10-31 16:08:45  来源:  作者:8183116

 

信息整理:中国法律网(www.law8888cn.com 

据中国法律网称,2012年在佛山最惹争议的关键词即是“抱团维权”。在广东一名姓“林”在三年内状告了20个“东家”,通过严重违反劳动纪律的方式让厂方将他开除,从而要求厂家支付两倍工资及赔偿金,多数以赢收场

    林某于20111年3月入职某家电公司任职保安员,双方没有签订书面劳动合同。随后林某就多次不服从工作安排,严重违反劳动纪律,因而被单位辞退。

瞿某于2011年3月入职某家电公司任职保安员,双方没有签订书面劳动合同。随后瞿某就多次不服从工作安排,严重违反劳动纪律,因而被单位辞退。不久,家电公司被林某告到劳动仲裁委员会,进而提起诉讼,理由是其违法解除劳动合同,要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。由于家电公司给不出不签订合同的合理解释,某的诉求最终得到支持。

   据中国法律网了解,林某近3年起诉了近20家企业,这不得不让怀疑林某打官司的动机。为此,佛山中院建议企业、行业协会,要建立相关信息库,对其中涉嫌滥用诉权以达到不当获利目的所谓的“劳动者”,尽量避免录用。

   对此,中国法律网的律师表示,首先我们对这种行为不认同,因为这种行为已违背了国家制定《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的初衷。中国法律网的律师根据以往的经验,劳资双方不签订合同的原因,大部分出在企业方面。有些用人单位,为了不给劳动者购买社会保险,想节省成本,又或者想着不签合同可以随时更换劳动者用人更方便。一些企业的负责人,特别是中小企业的老板认为过了三个月试用期再和劳动者签合同也不晚,其实试用期也要签订合同规定试用期有多长时间

信息整理:中国法律网(www.law8888cn.com 

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